被申诉人孙某2006年5月大学毕业后到阿拉善盟某化工公司就业，并由公司出资派往外地培训，专项学习化工工艺操作技能。培训结束后双方于2007年12月1日签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同期限届满前，孙某未经公司允许擅自离开该公司并到本地另一家企业工作，该公司为维护自身的合法权益，申请阿拉善盟劳动争议仲裁委员会，要求孙某承担违约责任。

    阿拉善盟劳动争议仲裁委员会受理调查后，认为该公司为孙某提供的培训符合专项培训，双方在培训协议中约定的违约责任条款合法有效，孙某无视协议约定，不辞而别，已构成单方违约，应当承担相应的法律责任。据此，裁决孙某承担违约金9020元。

    据了解，这也是阿拉善盟劳动争议仲裁委员会自《劳动合同法》实施后，依法审理的首例用人单位诉劳动者违约行为的劳动争议案件。业内人士指出：虽然《劳动合同法》赋予了劳动者有辞职的权利，但并未免除劳动者违法解除劳动合同时应承担的法律责任，如果劳动者未履行劳动合同约定的义务，劳动者也要为违约行为买单。